Céline Domenge re-integratie

Werkgevers
Uw werknemer blijft ziek. Wat nu? Ik denk graag met u mee aan constructieve oplossingen in het kader van de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). In mijn rol als coach en adviseur zal ik ervoor zorgen ...
Werknemers
U bent ziek en kunt uw eigen werk niet meer doen. Wat nu? Uit onderzoek van de bedrijfsarts blijkt dat u uw eigen werkzaamheden niet meer kunt uitvoeren als gevolg van ziekte. Samen met uw werkgever dient ...
Over mijzelf
Jarenlang ben ik op het gebied van betaalde en onbetaalde arbeid als re-integratiecoach en groepstrainer voor re-integratiebureaus werkzaam geweest. In 2002 heb ik in opdracht van vele verschillende gemeenten, ...

Mijn diensten


Verzuimbegeleiding
In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter begeleid ik langdurig zieke werknemers.
Outplacement
Een outplacementtraject biedt nieuwe perspectieven voor de werknemer, die op zoek is/ gaat naar een andere baan ...
Individuele begeleiding
In sommige gevallen kan er sprake zijn van een gerichte (hulp)vraag voor de werknemer. Voorafgaand is er onderling overleg ...

Visie / Werkwijze

 

In 2002 maakte ik kennis met het competentiemodel en gebruik van het kernkwadrant van Daniel Ofman. Het doel hiervan is mensen bewust(er) te laten worden van eigen kwaliteiten, contratalenten en valkuilen. Volgens de bedenker Daniel Ofman zijn kernkwaliteiten of competenties kenmerkend voor het maatschappelijk functioneren van een persoon. Het bij de begeleiding onderzoeken van de sterke kanten en het bewust maken van mindere kwaliteiten geven de cliënt inzicht in zijn of haar mogelijkheden en vergroten het zelfvertrouwen. Dit alles met het doel tot volwaardige arbeidsparticipatie, betaald dan wel onbetaald.
Deze gedachtengang heeft mij altijd erg geïnspireerd. Uit ervaring weet ik dat mensen geneigd zijn eigen kwaliteiten als vanzelfsprekend te beschouwen en soms niet als een waardevolle eigenschap van zichzelf te zien.

Lees verder >>

Waarom Domenge re-integratie?

Traject op maat

Traject op maat

de opdracht wordt vertaald naar realistische doelen en trajectonderdelen voor de betreffende persoon

Persoonlijke benadering

Persoonlijke benadering

persoonlijk contact en aandacht voor de situatie waarin de persoon verkeert

Pragmatische aanpak

Pragmatische aanpak

op zoek naar het praktisch haalbare binnen de gegeven omstandigheden

Professionele ondersteuning

Professionele ondersteuning

bij het nakomen van de Wet Verbetering Poortwachter om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen

Nauwe samenwerking

Nauwe samenwerking

met alle betrokken partijen

Maandelijkse terugkoppeling

Maandelijkse terugkoppeling

door middel van een rapportage

Blog


Samenwerkingspartners

Na een periode van 1,5 jaar operaties, revalideren en re-integreren heeft mijn werkgever mij in contact gebracht met Céline Domenge. Zij begeleidde mij op het 2e spoor zoals het genoemd wordt in het 2 jarige ziekteproces.

Céline heeft mij op vele manieren weten te motiveren en enthousiasmeren om een totaal nieuwe wereld te betreden. Opnieuw een CV maken, vacaturesites bezoeken, sollicitaties maken op vacatures, bellen naar de inhoud van een vacature. Kortom: op je zestigste levensjaar gemotiveerd en positief te zijn om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Ik heb uiteindelijk gekozen om bij mijn huidige werkgever te blijven, met werk dat beter bij mijn fysieke toestand past. Hierbij wil ik Céline enorm bedanken voor de begeleiding zoals bovengenoemd, maar ook onze persoonlijke en telefonische gesprekken waren voor mij van grote waarde.’

Amstelveen, November 2016

Frieda

Ik ben bij Celine terecht gekomen omdat ik vast liep in mijn toenmalige baan. Dat ik wat anders wilde was wel duidelijk maar verder was het in mijn hoofd een chaos en wist ik eigenlijk niet waar en hoe ik moest beginnen. Celine hielp mijn gedachten ordenen, gaf mij vele tips en kleine duwtjes in de goede richting. Door gesprekken en het maken van testen werd voor mij helder wat ik wil, wat mijn kwaliteiten zijn, welke valkuilen en welke werkvoorwaarden voor mij belangrijk zijn. Door de prettige manier van communiceren en goed luisteren wist Celine mij te ondersteunen terwijl ik wel zelf de regie in handen hield. Naast de loopbaan gesprekken heeft Celine mij ook tussendoor gesupporterd per mail en telefoon. Dankzij de fijne gesprekken en prettige begeleiding van Celine had ik in korte tijd duidelijk welke richting ik op wilde en welke baan daarbij past. Het volgen van het loopbaan traject bij Celine heb ik als cadeautje en investering in mijzelf ervaren. Inmiddels heb ik weer een leuke baan en beleef ik veel werkplezier in een werkomgeving die beter bij mij past.

Ivonne