Tips

Wist u dat een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst nog steeds na 1-07-2015 mogelijk is? Wel dient u als werkgever uw werknemer te wijzen op 14 dagen bedenktijd. Doet u dat niet? dan krijgt uw werknemer 21 dagen bedenktijd. Wilt u meer weten over de nieuwe...

Zijn er straks opeens te weinig werknemers?

Opinie I 2-08-2017 I Bron:<!– _ __ _ __ ___ | ‘_ | ‘__/ __| | | | | | | (__ |_| |_|_| ___| Zijn economen en werkgevers bevangen door een vlaag van zomerzotheid? Of knakt een tekort aan arbeidskrachten straks al de economische groei? En de economie...

Is arbeid passend als zieke werknemer niet zelf kan reizen?

Nieuws I 15-06-2017 I Bron: HR Rendement Als een re-integrerende werknemer bepaald werk niet uitvoert omdat hij het geen passende arbeid vindt, is de vraag of de werkgever de loonbetaling mag staken. Een deskundigenoordeel helpt hierbij. Gaat een zieke werknemer...

Nieuwe wetgeving per 1 juli 2017

Wet- en Regelgeving I 27-06-2017 I Bron: HR Praktijk De belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 juli 2017. Nieuwe Arbowet De nieuwe Arbowet gaat in vanaf 1 juli 2017. In de nieuwe Arbowet komt meer aandacht voor preventie en krijgen de medewerkers en het...

Arbowet en Arbobesluit gaan in op 1 juli 2017

Wet- en Regelgeving I 19-06-2017 I Bron: Arbo Rendement Na twee keer te zijn uitgesteld, is nu toch de ingangsdatum van de vernieuwde Arbeidsomstandighedenwet bekendgemaakt. Volgens de officiële bekendmaking in het Staatsblad, gaat zowel de vernieuwde Arbowet als het...

Eerste Kamer akkoord met wijziging Arbowet

Wijziging Arbowet I 24-01-2017 I Bron: Arbo Rendement De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel om de Arbowet te wijzigen. De invoering van de vernieuwde Arbowet is twee keer uitgesteld; het wetsvoorstel zal nu definitief in werking treden op 1 juli 2017....